找工作的体验：从“拼简历”到“碰运气”
身边不少刚毕业的朋友常说，找工作的过程更像是一场拼体力和心理的马拉松。每天刷招聘App、投简历、等消息、准备面试，最后收到的回复却总是“我们会认真考虑您的简历”，真正见到面试官的机会都成了奢侈。相比几年前，明明岗位数量看起来不少，但“为什么岗位看起来很多，但真正适合的却更少了”？有些行业还会在新闻里喊着“急招人才”，可对应届生来说，进门的门槛却变得更高了。
这背后的原因其实很现实。现在企业在招聘时变得格外谨慎。经济环境变化让大家都在控制风险，公司不敢随便扩招，岗位描述、筛选标准比过去细了不少。工作要求也跟着水涨船高，“为什么工资涨得慢，但工作要求越来越高”成了不少人的真实感受。很多职位，要求既要有经验，又要有相关技能，还要能接受加班或多岗合一，对刚毕业、缺乏实战经历的年轻人来说，确实很难一步到位。
企业和个人的安全感：双向焦虑的来源
公司为什么不敢轻易大量招人？归根结底，是对未来的不确定性。经济环境起伏不定，企业也怕招来的人用不上或者承担不起更高的人工成本。很多公司宁愿让现有员工多干一点，加班、分担多项工作，也不愿意冒险增加新的固定支出。于是，员工感受到压力，老板也感受到压力，大家都在为“安全感”而努力。
另一方面，市场上高薪岗位的确存在，但不少集中在特殊行业，比如新能源、互联网大厂、医疗等。这些行业发展快，对人才的要求也高，且经常会有技能更新的压力。招聘时更倾向于有经验、有“即插即用”能力的人。应届生没有相关项目经历或实操经验，自然容易被刷下来。于是出现了同样有“缺人”声音的行业，对应届生却是“门难进”的现实。
为什么不同人感受不一样
其实，找工作难和容易，工资高和低，体验千差万别。对于有实习经历、技能契合岗位需求的同学，也许能顺利进入某些行业，拿到不错的offer。但也有不少人，专业和市场需求对不上，或者所在城市的行业机会有限，投了很多简历都石沉大海。
另一个容易被忽略的点，是行业、岗位的结构性变化。经济环境调整后，有的行业需求减少，比如传统制造、部分服务业；有的行业在扩张，比如高端制造、智能化、绿色能源等。结果就是，有些行业“热火朝天”地找人，有些行业却在收缩或观望。
跳槽、加班与“安全感”背后的经济逻辑
不只是应届生，很多工作几年的人也会发现，“以前换工作很容易，现在却越来越难”。一方面，公司招聘更谨慎，另一方面，员工也更珍惜现有岗位，不敢轻易跳槽。过去动辄跳槽涨薪，现在加班、职责增加成了常态，工资却不见得有明显提升。大家都在为“安全感”妥协。
归根结底，这些变化都和整个经济环境的调整密切相关。企业要控制成本、避免风险，员工要保证收入稳定；招聘、加班、岗位要求的变化，其实是一种“彼此妥协”的平衡。每个人的体验不同，取决于行业、个人能力、机遇和所处的经济周期。
