招聘门槛提升背后的现实
很多人最近都有类似感受：简历还是那份简历，能力也没退步，可面试机会却明显变少了。甚至有朋友说，“以前换工作很容易，现在却越来越难”。如果你关注招聘网站，会发现同一个岗位，去年可能一天收到二三十份简历，今年同样时间收的简历翻了几倍。原本只需一轮面试，现在变成两轮、三轮，甚至还要做额外的测试题，工资却没涨多少。
这背后并不只是个人的问题。经济环境变化让企业招人更加谨慎。过去市场景气，企业扩张步子大，需要快速补充人手，哪怕能力差不多也愿意给机会。现在生意不好做，订单变少，公司收入下滑，用人成本就要精打细算。企业会优先考虑能“即插即用”的员工，甚至希望一人能顶两人用。所以同样的简历，今年面对的竞争更激烈，岗位要求也更高。
裁员、加班与安全感的变化
这一两年，不少人经历了公司裁员、降薪，或者加班时间变长。以前也许还能挑选工作，现在更多人把“稳定”放在第一位。其实这些变化和找工作难不难，是一根绳上的蚂蚱。
企业日子紧了，优先考虑的是控制成本，裁掉非核心岗位，让留下的人承担更多任务。结果就是，大家的工作量增加了，加班变多，压力也随之上升。对于还在职的人来说，虽然暂时保住了饭碗，但安全感下降了；而需要换工作的人，则发现市场上的机会更少，对自己提出的要求却更高了。
为什么不同人感受不同
同样的经济环境，有的人觉得工作难找，有的人好像没什么变化。这其实和行业、公司、岗位类型，以及个人过往经历有关。
比如技术更新很快的行业，往年只要有基础能力就能入行，现在可能要求你掌握更多新工具、新技能。或者有些岗位，去年市场缺人，企业开高薪抢人，今年需求减少，招聘变得挑剔。还有的人，工作经验丰富、人脉多，即使市场环境变差，依然容易找到合适的机会。而刚毕业的新人、换行的中年人，最容易感受到压力。
岗位要求变化与个人的选择
这两年，很多人发现招聘要求变了。以前一份工作只要求你会本职内容，现在可能要会多种技能——比如文案岗位还得会视频剪辑，技术岗位还要懂点数据分析，甚至连加班和抗压能力都成了“硬指标”。
企业不是故意为难人，而是经济压力下的现实选择。原来三个人干的活，精简成一个人做，当然要求更高。工资涨不动，甚至还会倒退，大家换工作的动力变弱，不少人选择“凑合”，只要能稳住现有工作就好。
所以，为什么同样的能力，今年找工作却比去年难？答案很现实：经济环境让企业变得谨慎，招聘门槛变高，岗位少了，要求多了，竞争也激烈了。不同的人，因为从事的行业、岗位和个人情况不同，感受的冲击也有差异，但大家都能在日常工作、收入、加班、跳槽的体验里，感受到这种变化。
