招聘现场的真实变化
很多人找工作时都会发现，岗位要求越来越高，不再像过去那样欢迎“零基础”或“愿意学习”的新人。面试时，HR和用人部门常常一上来就问：“你之前做过这块吗？能马上独立上手吗？”公司更愿意花高一点的工资，直接招来熟手，哪怕多给点，也不愿意花时间和精力培养一个新人。为什么会这样？这和我们身边的经济环境有很大关系。
成本压力与用人成本的权衡
现如今，企业生存的压力比之前更大了。市场变化快，订单不稳定，客户要求高，竞争也更激烈。公司每招一个人，背后要承担的不只是工资，还有社保、办公、培训、管理等一系列隐形成本。培养一个新人，从不会到能独立干活，可能要几个月甚至半年，这期间的投入都没有直接产出。相比之下，招一个熟手，来就能上手，立刻能顶上工作，哪怕工资高一点，公司也觉得更划算。
有些人可能会想，为什么以前换工作很容易，现在却越来越难？其实很大一部分原因，就是企业更谨慎了。不确定的经济环境下，公司不敢轻易扩张，也不敢冒险培养新人。用人成本高、风险大，企业更倾向于“用即战力”，减少试错的成本。
岗位要求的变化和普通人的感受
如今，招聘岗位的描述越来越细致，要求越来越具体。比如，以前一个行政岗位，只要会基础办公软件，性格外向就行。现在，可能还要求会PS、懂新媒体、能做数据分析，甚至还要有类似行业经验。这背后的逻辑是，公司希望一个人能顶多个角色，减少用工数量，把每个人的产出“压榨”到最大。这也导致“为什么工资涨得慢，但工作要求越来越高”成为很多人的共识。
这种变化对不同的人影响很大。对于有经验、技能多的人来说，找工作可能没那么难，甚至能跳槽涨薪。但对刚毕业的新人，或是想转行的人来说，难度就大得多。招聘时，公司嫌新人“上手慢、不稳定”，新人又觉得“岗位要求高、入门难”。双方的落差感和焦虑感也就越来越明显。
安全感、加班和跳槽的背后
很多人会说，现在工作越来越缺安全感，加班多、压力大，跳槽也变得小心翼翼。这其实和公司用人策略变化密切相关。企业更倾向于用熟手，团队流动性更大，工作节奏也快，个人很难像以前那样“稳稳当当”地在一个地方干很多年。对于员工来说，既要不断提升能力，适应更多新要求，还要面对“被替代”的风险，安全感自然就变少了。
同样的能力，今年不如去年好找工作，这种感受也普遍存在。经济环境变化，让企业更精打细算，岗位数量减少，要求提高，能胜任的人也就少了。对于每个人来说，身处其中，感受到的压力和不安，其实正是整个社会用人观念变化的缩影。
