为什么公司不愿意招“过于资深”的人

公司不愿意招“过于资深”的人,往往不是能力问题,而是经济环境更谨慎后,用人成本、磨合成本和预期落差的风险被放大了。不同人感受差异,来自岗位价值链条长短、薪资所处位置以及对风险回报底线的不同。
招聘面试是企业选拔人才的重要环节,通过面对面的交流,了解应聘者的专业能力、工作经验和综合素质。求职者则可以借此机会展示自我优势,了解岗位需求和企业文化。良好的面试不仅帮助企业找到合适人选,也为求职者提供职业发展的起点。掌握有效的面试技巧,有助于提升成功率,促进双方的双赢局面。

公司不愿意招“过于资深”的人,往往不是能力问题,而是经济环境更谨慎后,用人成本、磨合成本和预期落差的风险被放大了。不同人感受差异,来自岗位价值链条长短、薪资所处位置以及对风险回报底线的不同。