为什么很多公司说缺人,但实际没人有空带新人

公司说缺人却没人带新人,往往不是不愿意培养,而是工具和协作方式把工作切得更碎、更急,能被交接的时间变得稀缺。技术变化改变了岗位边界与交付节奏,让“带新人”从完整传帮带变成随时救火。
新人入职是每个人职业生涯的重要起点,涉及适应新环境、了解公司文化和岗位职责。良好的入职体验不仅帮助新人快速融入团队,还能提升工作积极性和效率。企业通常会通过培训、导师指导和团队活动,帮助新人顺利过渡,建立归属感,从而为未来的发展打下坚实基础。

公司说缺人却没人带新人,往往不是不愿意培养,而是工具和协作方式把工作切得更碎、更急,能被交接的时间变得稀缺。技术变化改变了岗位边界与交付节奏,让“带新人”从完整传帮带变成随时救火。