为什么“不可替代”不是技能,而是思维方式

很多岗位不是被“替代”,而是被重新切分:能标准化的交给工具,剩下的不确定性回到人身上。所谓不可替代,更像是在更快的节奏里保持可靠与判断,让事情持续推进。
随着经济结构的不断调整和技术的快速发展,许多新岗位应运而生。这些岗位不仅满足了企业多样化发展的需求,也为劳动者提供了更多就业机会和职业选择。新岗位往往伴随着新的技能要求和工作方式,推动了职场的升级与转型,对提升整体社会就业质量和促进经济活力起到了积极作用。

很多岗位不是被“替代”,而是被重新切分:能标准化的交给工具,剩下的不确定性回到人身上。所谓不可替代,更像是在更快的节奏里保持可靠与判断,让事情持续推进。