同事开始离职和公司开始招人,是两个完全不同的信号

同事离职带来的首先是协作链条的“空”和不确定,而公司招人带来的更多是组织配置的“动”和重建。两种信号同时出现时会让人体感错位,但这并不代表你判断失灵,只是你在真实地感受变化的传导。
内推求职是指通过公司内部员工推荐来获取面试机会的一种求职方式。相比于公开投递简历,内推通常能让简历更快被关注,提高录用几率。许多企业重视内推,因为员工推荐的候选人往往更可靠、更符合企业文化。对于求职者来说,建立良好的人脉关系,积极寻求内推渠道,是提升就业成功率的重要手段。

同事离职带来的首先是协作链条的“空”和不确定,而公司招人带来的更多是组织配置的“动”和重建。两种信号同时出现时会让人体感错位,但这并不代表你判断失灵,只是你在真实地感受变化的传导。