行业越紧缩,越看中执行;越扩张,越看中创造

同样的能力在扩张期会被当成创造力,在紧缩期却可能被要求转化为可控的执行力。行业活跃度变化会带动企业用人策略改变,进而让员工对加班、裁员、招聘与薪资的体感发生位移。
加班常常成为许多职场人士为了完成任务和保证交付质量的必要手段。虽然加班可以提升工作效率和项目进度,但长期加班也可能带来健康和生活平衡的问题。在经济政策的影响下,合理的加班安排和科学的交付管理成为企业提升竞争力的重要策略。如何在保证工作成果的同时,维护员工的身心健康,是当前社会和企业共同关注的焦点。

同样的能力在扩张期会被当成创造力,在紧缩期却可能被要求转化为可控的执行力。行业活跃度变化会带动企业用人策略改变,进而让员工对加班、裁员、招聘与薪资的体感发生位移。