为什么“价值感”比“薪资”更难获得

工资提升并不自动带来踏实感,因为很多岗位被技术与流程重新切分,个人与结果之间的因果链更难看见。节奏变快、交付变碎后,人的价值仍在,只是更难被清晰地感受到。
职场价值感是指个人在工作中感受到的自我价值和意义。它不仅源自于工作的成就感和认可,还包括被尊重、被信任以及个人能力的发挥。拥有强烈的职场价值感,有助于提升员工的工作积极性和幸福感,促进职业发展,同时也推动企业整体效率和凝聚力的提升。在现代经济环境中,关注职场价值感已成为提升员工满意度和稳定团队的重要因素。

工资提升并不自动带来踏实感,因为很多岗位被技术与流程重新切分,个人与结果之间的因果链更难看见。节奏变快、交付变碎后,人的价值仍在,只是更难被清晰地感受到。