为什么裁员总是从“看不见的岗位”开始
行业活跃度下降时，企业会从“冗余换速度”转向“成本换确定性”，最先被削减的往往是价值链条更长、短期难以量化的支持与建设岗位。很多人感到被否定，其实更多是行业阶段改变了组织对“可见产出”的定价方式。
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招聘越密集、岗位越细分，通常是增长期
招聘信息变密集、岗位名称变得更细，往往会让人同时感到机会更多和节奏更快。那些来自面试、协作与朋友圈的细碎信号，其实是在告诉你环境如何被传导到日常里。
为什么行业上升期适合大胆，下降期适合稳住
同样的努力在不同行业阶段会被完全不同地定价：上升期组织为速度和试错买单，下降期组织为确定性和成本控制买单。理解行业活跃度如何改变企业人力策略，很多职场体感就不再只剩自责或困惑。