为什么互联网高薪时代过去了
工资更难涨、招聘更挑、加班回报变弱，往往不是个人突然不值钱，而是企业对不确定性的耐受度下降了。高薪从“行业普涨”变成“为确定结果付费”，不同岗位离确定性远近不同，体感就会差很多。
标签： 招聘要求
招聘要求是用人单位为了找到合适人才而设定的资格标准和条件，通常包括学历、工作经验、技能水平以及个人素质等方面。合理的招聘要求有助于提高招聘效率，确保员工能够胜任岗位职责，从而推动企业发展。同时，招聘要求也反映了行业的发展趋势和用人需求，对求职者了解市场动态、提升自身竞争力具有重要参考价值。
为什么有工作的人离职更难，有的失业后更难再就业
离职变难、失业后更难再就业，往往不是个人突然变弱，而是经济更谨慎后，企业和个人都在同时降低风险。风险偏好变了，招聘标准更保守、收入更不确定，匹配自然更慢更难。