行业变冷时，团队合作会变得更脆弱
行业活跃度下降后，企业先收紧人力与预算，再把压力传导到流程、边界和绩效里，团队合作会从“互相补位”变成“先把责任写清楚”。很多协作摩擦并不是个人问题，而是系统余量被压缩后的自然结果。
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绩效考核是企业和组织用来评估员工工作表现的重要工具。通过设定明确的目标和衡量标准，帮助管理层了解员工的贡献和潜力，促进工作效率的提升。合理的绩效考核不仅能激励员工积极进取，还能发现培训需求，推动整体团队的发展。随着经济环境的变化，绩效考核方式也在不断创新，更加注重公平、公正和科学性，成为现代企业管理的重要环节。
绩效考核突然更严格，说明企业进入了保守阶段
绩效考核突然变严格，往往是企业从追增长转向控风险、控成本的信号，管理动作会通过指标、预算和流程传导到每个人的体感。理解这条链路，能更清楚地区分个人问题与阶段性规则变化带来的影响。
为什么行业不景气时，管理层突然变得“严厉”
行业热度下降后，企业会从追增量转向守存量，管理方式也会从宽松协作切换到强调规则与可控。很多“突然严厉”的体感，来自人力策略收紧、风险控制加强以及时间和激励分配的变化。
为什么行业越冷，绩效考核越严
行业降温时，绩效考核变严其实是企业应对收缩周期的自然反应，这种变化更多源于行业阶段而非个人能力。