为什么公司不愿意招“过于资深”的人

公司不愿意招“过于资深”的人,往往不是能力问题,而是经济环境更谨慎后,用人成本、磨合成本和预期落差的风险被放大了。不同人感受差异,来自岗位价值链条长短、薪资所处位置以及对风险回报底线的不同。
职场薪资直接关系到每个人的生活质量和职业发展。合理的薪酬不仅体现了员工的价值,也激励工作积极性。随着经济环境变化,薪资结构不断调整,关注市场行情和行业标准有助于个人争取更公平的待遇。同时,薪资待遇还影响人才流动和企业竞争力,是职场中不可忽视的重要因素。

公司不愿意招“过于资深”的人,往往不是能力问题,而是经济环境更谨慎后,用人成本、磨合成本和预期落差的风险被放大了。不同人感受差异,来自岗位价值链条长短、薪资所处位置以及对风险回报底线的不同。