面试多≠机会多，关键看行业温度
面试数量的增加不一定代表机会变多，很多时候只是行业温度变化后，企业招聘策略从“抢人”转向“盘点”。当流程变长、要求变窄、反馈变弱时，更像是市场在降低不确定性，而不是个人突然变差。
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薪资是劳动者因其工作付出而获得的经济报酬，直接关系到生活质量和消费能力。合理的薪资水平不仅影响个人和家庭的经济状况，也反映了企业的竞争力和社会的收入分配状况。随着经济发展和政策调整，薪资结构不断变化，关乎公平与激励，是促进社会稳定和经济繁荣的重要因素。
为什么有时候提离职就是机会，有时候提离职就是风险
同样一句“我想离职”，在机会多的时候像是重新定价，在环境降温时却可能被当成不确定性。很多不安并非能力变差，而是市场、岗位特性与人生阶段共同改变了职业安全感的体感。