为什么公司不愿意招“过于资深”的人

公司不愿意招“过于资深”的人,往往不是能力问题,而是经济环境更谨慎后,用人成本、磨合成本和预期落差的风险被放大了。不同人感受差异,来自岗位价值链条长短、薪资所处位置以及对风险回报底线的不同。
资深求职者通常拥有丰富的工作经验和专业技能,在求职过程中更加注重职位的匹配度和职业发展空间。他们在简历准备、面试技巧和行业趋势把握上都有较深的理解,能够更好地展示自身价值。面对经济政策的变化,资深求职者也更加灵活调整求职策略,积极寻找适合自身发展的机会,提升竞争力,实现职业目标。

公司不愿意招“过于资深”的人,往往不是能力问题,而是经济环境更谨慎后,用人成本、磨合成本和预期落差的风险被放大了。不同人感受差异,来自岗位价值链条长短、薪资所处位置以及对风险回报底线的不同。