跳槽机会与“勇气”无关，和环境更有关系
很多人会把敢于离职、频繁跳槽归因于自己性格大胆，或者相反，觉得自己没勇气换工作是因为太保守。但只要仔细回想一下自己的工作经历，就会发现，跳槽的“勇气”其实往往取决于外部环境。比如，2019年到2021年，身边的朋友、同事跳槽的消息一波接一波，招聘网站上新职位几乎每天都在刷新，有的公司甚至会主动打电话来挖人。那时更像是“为什么一个行业越热，离职的人越多”的真实写照。
而到了2023年，招聘信息骤减，原本一个月能收到两三个面试邀约，变成两三个月才有一次。公司里也从原来的“加班常态”，变成了“安稳第一”，大家都变得格外惜岗。很多时候，不是人变得胆小了，而是环境变了，选择空间小了。所谓的“辞职勇气”，其实很大程度上来自于外部的跳槽机会和行业活力。
加班、裁员和工资调整：安全感的真实波动
在职业安全感这件事上，环境的变化同样影响巨大。比如有一阵子，公司订单多、业务扩张，晚上加班成了常态，虽然累，但加班费和奖金明显多了，大家反而觉得工作稳定、升职有望。但有段时间市场突然冷却，项目暂停、预算缩水，加班变少了，可工资却也缩水了，奖金名存实亡。公司内部流传着裁员的风声，一些原本自信满满的同事开始担心，明年还会不会继续有这个岗位。
这些变化不是因为个人能力下降，也不是大家突然变得消极，而是经济环境、行业需求的变化在影响着每个人的安全感。有些时候觉得自己很难被替代、很有底气，有些时候却觉得工作岌岌可危，实际上都是环境的投射。
岗位需求的浮沉与“铁饭碗”的味道
不同岗位对环境变化的感知也不一样。比如技术岗、销售岗在行业景气时机会多、需求大，甚至频繁跳槽能涨薪。但当行业遇冷时，这些岗位的需求立刻就缩减，反而是“铁饭碗”岗位看起来更有安全感。想起“为什么‘铁饭碗’有时更香，有时显得束缚”这句话，每个人在不同时期都会有不同的体会。年轻时觉得稳定太无聊，想要机会和挑战；等到经济环境收紧，反倒羡慕起体制内的安稳。
其实，职业安全感的本质，是环境变化、岗位特点和人生阶段的共同作用。哪怕是同一个人，在不同的行业周期、不同的人生阶段，对风险和安全的感知都会变。而很多焦虑的来源，其实是环境在变，不是自己变差了。
理解环境，而不是怀疑自己
当加班节奏、岗位需求和工资调整都在变化时，难免会让人怀疑，是不是自己不行了、是不是自己太弱了。但如果把眼光放宽一点，回头看看过去几年环境的变化，就会发现，大多数人的感受是共通的。不是每个人都能在大环境变化中保持无动于衷，“辞职勇气”也不是某种天赋，而是在机会多、选择多、行业热的时候自然产生的现象。
理解这一点，能帮我们少一些对自己的否定，也能在环境不如意时，多一份平静。无论是安全感的增加还是减少，归根结底，都是外部环境的波动和我们岗位、人生阶段的交互结果。不要用“勇气”或“性格”来单一解释自己的选择，因为环境，才是最强的推手。
